斗牛视频
婁底遠景文化傳媒有限公司-遠景傳媒
新聞分類
聯系方式
婁底遠景文化傳媒有限公司
電話:0738-8120232
聯系人:王先生 15399998003
E-MAIL:[email protected]
地址:婁底市湖南人文科技學院商學院前三號門面
詳細內容 您所在的位置:網站首頁 >> 新聞中心 >> 團隊建設 >> 詳細信息

文化傳媒公司常見團隊建設問題

發布時間:2018-03-04   閱讀:589次
當我們組成一個團隊做文化傳媒事業時,難免發現不少問題,下面是團隊經常出現的問題。 團隊是由多人組成,因此不可避免會有人為因素的出現。團隊出現問題也屬于正常現象,關鍵是要找到問題的核心點,并極時加以斧正。
 當我們組成一個團隊做事業時,難免發現不少問題,下面是團隊經常出現的問題。

團隊是由多人組成,因此不可避免會有人為因素的出現。團隊出現問題也屬于正常現象,關鍵是要找到問題的核心點,并極時加以斧正。

問題一:領導過于放權,領導者錯誤地認為培養團隊成員的自主性最佳方式是自己少介入,讓成員有更大的發揮空間與創意,有意識地退出對團隊的監督,當團隊遇到的問題時也是盡量由團隊成員自己解決而非自己出面。這樣過于放權可能會使團隊的發展偏離原來的軌道,因監管不力,可能會形成無組織狀態,不利于團隊的良性發展。

 

問題二:主要成員不穩定,團隊的核心(特別是團隊中的領導)成員頻繁更換,不利于團隊的穩定發展,主要是公司高層領導低估了核心成員的重要作用與影響力,特別是當后調入的管理者(核心成員)的管理思想(處事風格)與團隊發展格格不入時情況會更糟,可能會使團隊無法正常轉作下去。

問題三:階段性裁員,少部分領導為了突出階段性的成果,降低短期的人力成本,當工作有一定價段性成果之際就開始裁員,這樣對團隊的殺傷力是致命的,讓員工對團隊感到“兔死狗歕,鳥盡弓藏”之悲性的失望,即使沒有被裁的員工也會人心不安。毀滅了團隊經過多年發展所建立的忠誠和使命感,最終結果將導致一場致命的“智力流失”,對團隊的可持續發展極為不利。

問題四:團隊協作性不強,團隊成員在工作中過分執著于表達自己的工作方式與表述意見,常不會考慮其行為對其他成員在工作中造成的影響與后果。在執行某工作時,協同力很少,即使是開會也常常是會而不決,議而無果,取不到實質性的成果,長時間這樣會讓部分成員心不在焉。對個給人的感覺為該團隊傲慢無禮與冷酷無情,也很難得到外界的支持與幫助。

 

問題五:溝通交流不順,團隊成員之間不能真誠地交流信息,分享彼此的資源與能力,導致工作停滯和效率低下,對那些不能有效合作的成員又不能作出堅決的而有效處理,致使團隊之間的向心力分散。

 

問題六:成員能力不均等,少部分能力強的人在團隊中發揮了較大的作用,承擔著團隊的主要責任,而部門成員則對團隊不聞不問,特別是又遇到不明智的上司的時,會讓有能力的成員對團隊日益失去信心,而離開團隊。在一個團隊中,成員的能力應是互補均等的。


上一篇: 2018年公司新春賀詞
下一篇: 廣告公司畫冊設計的典型誤區有哪些?
Copyright  婁底遠景文化傳媒有限公司 版權所有 湘ICP備12048594號
地址:湖南省婁底市婁星區湖南人文科技學院 商學院前三號門面 電 話:0738-8120232
收縮
  • QQ咨詢

  • 婁底遠景文化傳媒有限公司-遠景傳媒
  • 婁底遠景文化傳媒有限公司-遠景傳媒
  • 婁底遠景文化傳媒有限公司-遠景傳媒
  • 電話咨詢

  • 15399998003
斗牛视频 17141双色球号码预测 天天爱海南麻将官方 比利亚雷亚尔欧冠成绩 时时彩平台程序出售 三分彩开奖软件 酷搜马戏团APP 新疆18选7 双色球红球最准预测 快速赛车公式 vr赛车彩票